我心目中的长江石化
 

我心目中的长江石化，是在工作中给人以关爱，让员工感受大家庭的温暖，关心员工的生活、思想、工作。尊重每一个普通员工，处处体现人文关怀，让员工在体面工作中有对企业的归属感，在确保安全的前提下，改善员工的工作环境，提高员工的生活水平，使他们工作得更安全、更舒适，让大家收获的不仅仅是事业上的成就，更是一种无与伦比的骄傲，在这种骄傲中，所有员工认同这个家并且担当起一个家庭成员应尽的责任。
      我心目中的“长江石化”是充分激发人才创造活力，不仅要让人才留得住、成就事业，更要让他们受到尊重、获得荣誉。坚持民主、竞争、择优的用人原则，重学历、更重实际能力和工作业绩。
      我心目中的“长江石化”是让企业文化深入人心。企业文化的核心是要创造出共同的价值观念，优秀的企业文化就是要创造出一种人人受重视、受尊重的文化氛围，由此激励员工为实现自我价值和企业发展不断进取。
      我心目中的长江石化，在关心员工的身心健康、特别是对一线员工、离退休职工等关爱方面，切实解决他们遇到的难题和疑，让大家安居舒适乐业。
      做企业，并不是简单地做慈善事业，任何一家企业都不能仅仅考虑员工的利益、对社会的贡献，还要考虑自身的发展。任何一家企业也都有其应尽的社会责任，生存是首要的、也是必要的条件。所以，作为员工，我们一方面要予以理解和支持，体谅他们的难处，多提一些实际操作性强的建议，帮助企业健康成长；另一方面也该从自身寻找原因，或许你自己也有需要改进的地方。
      当我问老爸有什么梦想时，他总是说“我希望全家人平安、健康，更希望我们的社会稳定，这样不管大家还是小家都能过上好日子。”
      我的梦想是什么？
      听过一个很有趣的故事，人类是怎样从米的白、高粱的红、葡萄的紫里面发现了酒的透明与清醇？ 传说有两个人与神仙邂逅，神仙传授酿酒之法，叫他们选端阳那天饱满起来的米，雪初融时高山的水注入千年紫砂土铸成的陶瓮，再用初夏第一张看见朝阳的新荷覆紧，密闭七七四十九天，直到鸡叫三遍后启封成酒。就像很多故事那样，他们历经种种艰辛，在即将启封时，一个遵守了规定，酿成了美“酒”；另一个人没有坚持，水依然是水，被他“洒”掉了。酒与洒虽只是一横之差，结果大相径庭，区别在于是否具有认真、坚持与细心。
      我的梦想就是希望！
      我一直认为，世界上的每个个体都在饰演着自己的角色，而角色首先是建立在社会和他人对角色的期待上的，我们在公司是长江石化的员工、在家里是父母的儿女、是孩子的爸妈是他或她的另一半、我们还有朋友以及朋友的朋友……我们的成长和角色发展，关系和影响着身边的人和生活。生活中，谁愿意浑浑噩噩过日子？谁愿意让别人小瞧自己？谁又愿意认为自己没有本事就安于现状、不思进取？我想没有人愿意这样混日子。所以，树的方向由风决定。人的梦想，由希望做主。
      我心目中的长江石化，领导与普通员工能无拘无束地沟通，交流甚至争论；员工工作时充满激情；压抑的气氛和拖沓推诿的工作作风荡然无存；追求卓越成为员工自发需要；人人都能感觉到公司上下充满生机活力；员工敢于挑战困难，不断享受着进步和成功的乐趣；只要你想进步，公司有充足的培训机会；那些阻碍企业发展的人不断被淘汰；各部门间实现真正的无缝连接。一句话，我们愿意在这里工作，我们乐意在这里工作，这里有我们的梦想，这里有我们的事业，这里是我们的家。      

 生产运行部  操作甲班   盛力
 2018年 12月22日